Entreprises
Recrutement, intégration, employabilité, développement des compétences et professionnalisation des pratiques RH.
Employabilité · Formation · Conseil RH
Des solutions RH utiles, concrètes et adaptées à vos publics
Mana Talents accompagne les entreprises, organismes de formation, écoles, associations et structures publiques dans leurs enjeux d’employabilité, de recrutement et de développement des compétences.
Un partenaire de terrain
Comprendre votre réalité avant de proposer une solution
Une intervention efficace ne commence pas par un catalogue. Elle commence par l’écoute de votre besoin, de vos publics et de vos contraintes.
Mon expérience en ressources humaines, recrutement, formation et accompagnement professionnel me permet de relier les enjeux de la structure aux réalités vécues par les candidats, bénéficiaires, apprenants, collaborateurs et équipes pédagogiques.
Chaque mission vise une utilité concrète : des participants plus autonomes, des pratiques plus structurées et des outils que vos équipes peuvent réellement réutiliser.
Pour qui ?
Des interventions adaptées à votre environnement
Les objectifs et les modalités évoluent selon vos publics, votre organisation et votre niveau de maturité.
Organismes de formation & CFA
Ateliers emploi, accompagnement des apprenants, ingénierie pédagogique et préparation à l’insertion.
Écoles & universités
Préparation des étudiants et alumni au marché du travail, aux entretiens et à la valorisation de leur parcours.
Associations & acteurs de l’insertion
Diagnostic, accompagnement de publics diversifiés, animation collective et sécurisation des parcours.
Domaines d’intervention
Une expertise mobilisable selon vos priorités
Chaque domaine peut faire l’objet d’une mission autonome ou être intégré à un parcours plus complet.
01
Ateliers employabilité
Des ateliers concrets pour aider vos publics à mieux comprendre le marché, valoriser leurs compétences et réussir leurs démarches.
- CV et profil LinkedIn
- Entretien et pitch professionnel
- Stratégie de recherche d’emploi
- Posture, confiance et communication
02
Formation RH et recrutement
Des formations opérationnelles pour professionnaliser les pratiques et sécuriser les différentes étapes du recrutement.
- Structurer un processus de recrutement
- Conduire un entretien
- Évaluer avec des critères objectifs
- Prévenir les discriminations
03
Accompagnement des publics
Un accompagnement individuel ou collectif adapté aux jeunes, demandeurs d’emploi, cadres et personnes en transition.
- Diagnostic de situation
- Clarification du projet
- Plan d’action individualisé
- Suivi de progression
04
Ingénierie pédagogique
Des parcours, ateliers et supports conçus autour de vos objectifs, de vos contraintes et des besoins réels des participants.
- Scénarios et déroulés pédagogiques
- Supports et outils d’animation
- Évaluations et questionnaires
- Adaptation des contenus
05
Appui au recrutement
Un soutien méthodologique pour mieux définir le besoin, objectiver l’évaluation et améliorer l’expérience candidat.
- Analyse du besoin
- Fiches de poste et critères
- Grilles d’entretien
- Préqualification et aide à la décision
06
Conseil RH et compétences
Un regard extérieur pour clarifier une problématique RH et construire une réponse réaliste, utile et appropriable.
- Diagnostic ciblé
- Gestion et développement des compétences
- Intégration et parcours collaborateur
- Accompagnement des évolutions
Ateliers 100 % sur mesure
Vos enjeux, vos publics, votre atelier
Mana Talents conçoit des ateliers qui partent de votre réalité, et non d’un support générique.
Le contenu, le niveau, les exemples, les exercices et les outils sont adaptés au profil des participants et au résultat attendu. L’atelier peut être proposé seul ou intégré à un parcours d’accompagnement plus large.
Imaginer votre atelier →CV qui démontre la valeurLinkedIn et visibilitéPitch et présentation professionnelleEntretien et mises en situationRecherche d’emploi avec l’IAComprendre les attentes des recruteursRéseau et candidatures spontanéesConfiance et posture professionnellePrévention des discriminationsIntégration et prise de poste
Des modalités flexibles
Le bon format au service du bon objectif
Une intervention peut être ponctuelle ou s’inscrire dans un dispositif plus long. Le format est choisi en fonction du résultat recherché, jamais par automatisme.
Atelier
Un format interactif et opérationnel pour un groupe.
Formation
Un parcours structuré avec objectifs et évaluation des acquis.
Accompagnement
Un suivi individuel ou collectif dans la durée.
Conseil
Un diagnostic, des recommandations et des outils adaptés.
Conférence
Une intervention dynamique pour sensibiliser et mobiliser.
Conception
Des contenus et supports prêts à être déployés par vos équipes.
Une collaboration lisible
De votre besoin au bilan de la mission
Premier échange
Nous clarifions votre demande, les publics concernés, le contexte et les résultats attendus.
Diagnostic
J’analyse vos pratiques, vos contraintes, vos ressources et les besoins des bénéficiaires ou des équipes.
Proposition
Vous recevez une recommandation structurée précisant objectifs, format, livrables, calendrier et budget.
Conception
Les contenus, outils et modalités sont adaptés à votre réalité et validés avec votre interlocuteur.
Déploiement
La mission est réalisée avec un suivi régulier et des ajustements lorsque le contexte le nécessite.
Bilan
Nous évaluons l’intervention, les acquis, les résultats observables et les suites éventuelles.
Pourquoi Mana Talents ?
Une expertise RH alliée à une connaissance réelle des publics
Mon approche ne sépare pas la stratégie des réalités du terrain. Elle s’appuie sur l’expérience du recrutement, du management, de la formation et de l’accompagnement de profils très diversifiés.
Regard opérationnel
Des recommandations applicables, adaptées à vos moyens et à vos équipes.
Pédagogie active
Des participants impliqués par des mises en situation, exercices et outils concrets.
Personnalisation
Des exemples, supports et scénarios conçus pour votre contexte.
Posture humaine
Une exigence professionnelle associée à l’écoute, la clarté et le respect des publics.
Transmission
Des outils pensés pour rester utiles au-delà de l’intervention.
Évaluation
Des modalités définies en amont pour rendre compte de la mission.
Questions fréquentes
Préparer notre collaboration
À quelles structures s’adressent vos interventions ?
Aux entreprises, organismes de formation, CFA, écoles, universités, associations, cabinets, collectivités et structures publiques qui souhaitent renforcer l’employabilité, les pratiques RH ou l’accompagnement de leurs publics.
Intervenez-vous en présentiel ou à distance ?
Les deux formats sont possibles. Le présentiel est proposé principalement en Île-de-France. Les formations, ateliers, accompagnements et missions de conseil peuvent également être réalisés à distance partout en France.
Proposez-vous des programmes standards ?
Je dispose de trames et d’outils éprouvés, mais aucune intervention n’est déployée sans cadrage. Les objectifs, exemples, exercices, durée et livrables sont adaptés au contexte de la structure.
Comment sont calculés les tarifs ?
Les prestations professionnelles sont réalisées sur devis. Le prix dépend du format, du nombre de participants, du temps de conception, des livrables, de la durée et des éventuels déplacements.
Pouvez-vous intervenir en marque blanche ?
Oui, selon la mission. Les modalités d’utilisation des supports, de représentation de la structure et de confidentialité sont alors précisées dans la proposition commerciale.
Comment évaluez-vous une intervention ?
Selon le projet : questionnaire de satisfaction, évaluation des acquis, bilan qualitatif, indicateurs de participation, livrable de synthèse ou point de suivi avec le commanditaire.
Une proposition construite autour de votre contexte
Chaque mission fait l’objet d’un échange préalable, d’une proposition personnalisée, d’un devis, d’un calendrier et de conditions d’intervention précises. Les tarifs professionnels sont communiqués sur devis.
Premier échange offert
Choisir un créneau →Échangeons autour de votre mission
Un cadrage de 30 minutes pour comprendre votre contexte, vos publics et les résultats attendus.