Vous recherchez un emploi sans savoir comment structurer votre démarche.
Coaching professionnel · Employabilité · Transition
Votre parcours mérite une stratégie claire
Un accompagnement humain et structuré pour prendre du recul, valoriser votre expérience et transformer vos objectifs professionnels en actions concrètes.
Comprendre l’accompagnement
Le coaching professionnel, concrètement
Le coaching professionnel est un espace confidentiel qui vous permet de clarifier une situation, de prendre conscience de vos ressources et de construire vos propres solutions.
Il ne s’agit pas de décider à votre place ni de vous imposer une méthode standardisée. Chez Mana Talents, le coaching est enrichi par une expertise en ressources humaines, recrutement, employabilité et accompagnement des transitions.
Cette double approche associe écoute, questionnement, regard RH et outils pratiques pour vous aider à progresser avec méthode, confiance et autonomie.
Est-ce le bon moment ?
Cet accompagnement peut vous aider si…
Vous n’avez pas besoin d’avoir déjà toutes les réponses. Le point de départ peut simplement être une difficulté, une envie de changement ou le besoin d’y voir plus clair.
Vous avez du mal à valoriser votre parcours, vos résultats ou vos compétences.
Vous souhaitez préparer un entretien, une prise de poste ou une évolution.
Vous traversez une période de doute ou avez perdu confiance professionnellement.
Vous envisagez une transition et souhaitez explorer un nouveau projet.
Vous avez besoin d’un cadre pour décider, prioriser et passer à l’action.
Un cadre clair dès le départ
Comment se déroule un coaching avec Mana Talents ?
Échange découverte
Un rendez-vous confidentiel de 30 minutes, offert et sans engagement, pour comprendre votre situation et vérifier que l’accompagnement correspond à votre besoin.
Objectif et contractualisation
Nous définissons l’objectif, le rythme, le nombre de séances, les responsabilités de chacun et les modalités pratiques. Le cadre est formalisé avant le démarrage.
Cœur du coaching
Chaque séance associe prise de recul, questionnement, outils RH et actions concrètes. Des exercices peuvent être proposés entre les rendez-vous pour soutenir votre progression.
Séance de bilan
Nous mesurons les avancées, identifions les ressources mobilisées et consolidons un plan d’action qui vous permet de poursuivre avec davantage d’autonomie.
Suivi offert
Quelques semaines après le parcours, un dernier échange permet de faire le point sur la mise en œuvre, les résultats observés et les ajustements utiles.
Choisir votre accompagnement
Trois formats, selon votre besoin et votre rythme
Si vous hésitez, l’échange découverte permet d’identifier le format le plus pertinent sans vous engager.
Séance Déclic
95 €1 séance de 1 h 30Pour avancer sur une problématique précise et repartir avec des priorités claires.
- ✓ Questionnaire préparatoire
- ✓ Analyse personnalisée de votre situation
- ✓ Travail ciblé sur votre besoin
- ✓ Synthèse des actions prioritaires
Parcours Impulsion
390 €4 séances de 1 h 15 · 6 à 8 semainesPour structurer votre démarche, retrouver une dynamique et passer à l’action avec méthode.
- ✓ Objectif défini et contractualisé
- ✓ 4 séances individuelles
- ✓ Exercices et outils personnalisés
- ✓ Échanges ponctuels entre les séances
- ✓ Bilan intégré au parcours
- ✓ Suivi de 30 minutes offert
Parcours Nouveau Cap
690 €8 séances de 1 h 15 · 3 à 4 moisPour construire une évolution ou une transition professionnelle de manière approfondie.
- ✓ Analyse approfondie de la situation
- ✓ 8 séances individuelles
- ✓ Exploration des compétences transférables
- ✓ Plan d’action progressif
- ✓ Bilan de fin de parcours
- ✓ Suivi de 45 minutes offert
Ce parcours ne constitue pas un bilan de compétences au sens du Code du travail.
Paiement possible en 2 fois pour le Parcours Impulsion et en 3 fois pour le Parcours Nouveau Cap, sans frais. Tarifs particuliers, TVA non applicable — article 293 B du CGI, sous réserve du maintien de ce régime.
L’engagement Mana Talents
Un accompagnement exigeant, profondément humain
Je vous accueille avec écoute et sans jugement, tout en maintenant un cadre clair et orienté vers l’action. Chaque accompagnement est adapté à votre situation, à votre rythme et à votre objectif.
- Confidentialité des échanges
- Objectifs définis ensemble
- Outils réellement personnalisés
- Respect de votre autonomie
- Cadre éthique et professionnel
- Aucune promesse irréaliste
Questions fréquentes
Avant de commencer
Quelle différence entre coaching et conseil RH ?
Le coaching favorise votre réflexion et votre autonomie. Le conseil RH apporte un regard professionnel sur le recrutement, l’employabilité et les outils de candidature. Mana Talents associe ces deux approches lorsque votre objectif le nécessite.
Le coaching est-il une thérapie ?
Non. Le coaching est centré sur une situation présente, un objectif professionnel et les actions à mettre en œuvre. Il ne remplace ni un accompagnement médical ni une psychothérapie.
Est-ce un bilan de compétences ?
Non. Le parcours Nouveau Cap peut aider à explorer vos compétences et vos possibilités, mais il ne constitue pas un bilan de compétences au sens du Code du travail.
Les séances sont-elles réalisées à distance ?
Oui. Les séances sont proposées en visioconférence, partout en France, dans un cadre confidentiel et avec les mêmes exigences qu’un accompagnement en présentiel.
Puis-je payer en plusieurs fois ?
Oui. Le Parcours Impulsion peut être réglé en deux fois et le Parcours Nouveau Cap en trois fois, sans frais, selon les modalités précisées au contrat.
Le coaching garantit-il une embauche ?
Aucun accompagnement ne peut garantir une embauche. Mana Talents s’engage sur la qualité du cadre, de la méthode et des outils ; votre implication reste essentielle à la progression.
Un cadre transparent
Les prestations sont réalisées à distance et soumises aux Conditions générales de vente. Après l’échange découverte, toute proposition précise l’objectif, le contenu, le calendrier, le prix et les modalités d’annulation. Aucun accompagnement ne peut garantir une embauche ou un résultat dépendant de la décision d’un tiers.
Premier échange offert
Choisir un créneau →Vous ne savez pas encore quel format choisir ?
Réservez un échange découverte de 30 minutes, offert et sans engagement, pour faire le point sur votre situation.